دورة تدريب المدربين T.O.T

برنامج تدريبي يتم فيه تفعيل مجموعه من اساليب واستراتيجيات التدريب الحديثة التي تساعد على تنمية المعارف والاتجاهات والمهارات والخبرات الاساسية اللازمة التي تمكن المشارك من القيام بعمليات التدريب بكفاءة وفاعلية وترفع مستوى قدراته على تصميم نظام تدريبي يتضمن تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير اهداف البرامج التدريبية واختيار طرق التدريب وتقديم وتقويم وتحسين برامجه التدريبية بمهنية واحترافية.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي، سيكون المتدرب قادراً على أن:

يحدد نقاط القوة في هويته التدريبية الخاصة من خلال نموذج التحليل الذاتي بنسبة دقة لا تقل عن 80%.
يكتب رؤيته ورسالته وأهدافه الشخصية كمدرب محترف بصياغة لغوية سليمة وواضحة.
يؤدي عرضاً تقديمياً تجريبياً لمدة 5 دقائق دون ظهور علامات التوتر الجسدي، باستخدام تقنيات الضبط المتفق عليها.
يصنف 5 أنماط مختلفة للمشاركين (المعارض، الثرثار، الخجول...) مع تحديد استراتيجية التعامل الأنسب لكل نمط بشكل صحيح.
يحلل الاحتياجات التدريبية لمؤسسة افتراضية (حكومية أو خاصة) باستخدام نموذج "تحليل الفجوات" بدقة تامة.
يقارن بين 4 أساليب تدريبية مختلفة من حيث المزايا والعيوب وسياق الاستخدام الأمثل لكل منها.
يوضح دور أنظمة التعلم الحديثة (LMS) وأدوات العرض الرقمية في رفع كفاءة التدريب من خلال تقديم عرض مرئي موجز.
يختار الوسائل التدريبية (السمعية والبصرية) المناسبة لمحتوى تدريبي محدد بناءً على طبيعة الجمهور المستهدف ومعايير الكفاءة.
يصمم حقيبة تدريبية متكاملة تشمل (دليل المدرب، دليل المتدرب، والعرض التقديمي) لموضوع من اختياره وفق المعايير الفنية المعتمدة.
يبتكر نشاطاً تدريبياً تفاعلياً واحداً على الأقل يخدم هدفاً تعليمياً محدداً ويضمن مشاركة 100% من المتدربين.
يوظف استراتيجيتين من استراتيجيات الذكاءات المتعددة في تصميم تمرين تدريبي لتعزيز قدرات المتدربين العقلية.
يعالج موقفاً تدريبياً طارئاً (أزمة تقنية أو سؤال محرج) بمرونة وسلوك مهني سليم خلال جلسة المحاكاة.

متطلبات البرنامج

- ان يكون عمر المتدربة 17 سنه فأكثر
- ان تكون المتدربة ملمة بأساسيات استخدام الحاسب الالي كتشغيل الجهاز او ايقاف التشغيل
- ان تكون قد أتمت دراسة المرحلة الثانوية
- ان تكون حسنة السيرة والسلوك وليس لديها سجل جنائي
- تسديد رسوم الدراسة كاملة
- تعبئة استمارة التسجيل في الدورة